Moderní náborové kanály se neustále rozšiřují. Nyní to není jen reklama v novinách, reklama v rádiu a televizi, ale také přitahování internetových zdrojů. Kompetentní nábor přes internet znamená nejen hledání, ale i výběr potenciálních zaměstnanců.
Pomocí webových zdrojů pro nábor můžete jednat dvěma způsoby:
-
Registrace jménem organizace a zveřejňování volných míst.
-
Studium životopisů uchazečů o zaměstnání na pracovních platformách.
Mezi inovativní metody náboru patří vyhledávání zaměstnanců prostřednictvím sociálních sítí. Mezi personalisty je tento náborový nástroj velmi oblíbený, protože umožňuje prověřit potenciálního zaměstnance ještě před pohovorem.
Je známo, že fotografie, koníčky, životní pozice mohou o člověku říci hodně, ale tyto informace jsou ve většině případů volně dostupné na osobní stránce uživatele. Stává se, že HR manažeři najdou i kompromitující materiály, které blokují přístup uchazeče na pozici.
Online náborové metody
Využití internetových technologií při výběru personálu je dnes vítáno po celém světě. Efektivní metody náboru jsou:
-
vyhledávání vhodných zaměstnanců pomocí robotických programů díky automatizaci a zavedení náborových cest;
-
nábor prostřednictvím sociálních sítí;
-
pořádání online soutěží, jejichž výherci se budou moci ucházet o místo ve společnosti.
Jedním ze současných nástrojů náboru je vytváření dobrého jména společnosti. Tato metoda se používá k seznámení žadatelů s firemní kulturou podniku, povídání o vlastnostech práce a demonstraci života společnosti zevnitř.
Výhody a nevýhody online náboru
Hledání personálu na sociálních sítích vám umožňuje rozšířit dosah publika. Když je inzerát zveřejněn na zdroji pro hledání práce, vidí jej pouze aktivní uchazeči, zatímco sociální sítě oslovují pasivní uchazeče o zaměstnání, kteří pouze uvažují o změně zaměstnání.
Používání sociálních sítí k vyhledávání a navazování obchodních kontaktů umožňuje inzerovat volné pracovní místo úzkému okruhu uchazečů o zaměstnání nastavením filtru podle místa bydliště, věku, pozice. Využití sociálních sítí umožňuje lépe porozumět samotným kandidátům, abyste se mohli správně rozhodnout o spolupráci.
Nábor přes internet má nejen výhody, ale i nevýhody. Mezi mínusy lze identifikovat:
-
Online obsah je neustále aktualizován a volná pracovní místa nejsou výjimkou. Při hledání zaměstnanců přes internet musíte volná místa pravidelně aktualizovat, jinak se rychle ztratí mezi stovkami dalších pracovních nabídek.
-
Reakcí na pracovní nabídky bude mnoho, ale opravdu hodní kandidáti nemusí reagovat okamžitě.
-
Pro získání výsledků z vyhledávání zaměstnanců přes internet je důležité věnovat této činnosti dvě až tři hodiny denně.
-
Při online komunikaci se lidé cítí uvolněněji než offline, což znamená, že od pohovoru můžete očekávat různé výsledky, pozitivní i negativní.
Obecně jsou náborové služby přes internet žádané a pravděpodobně se jejich poptávka bude jen zvyšovat.
Více:
Pomohl vám článek?